古典老师说：生涯咨询是常识。常识最难，是知识技能积累到一定程度后的融会贯通，并以不露痕迹的方式体现，是顶级高手状态。而常识的另一层含义是：透过人的生活方式大抵可以看到职业生涯的方式。 培训课后从广州回程，车开到一个路口的时候，导航没有任何提示，左侧隧道还是右侧边道？车被停在路中间，大家研究该走哪条路。后来有人说了句：“就左侧吧”。两分钟后出了隧道，却意外地发现，两条路在隧...
你是否曾与一起工作的人有过矛盾?一个不做她的本职工作的同事，一个从不到场的老板，一个不断生病并将病毒传播的到处都是的员工? 如果你没有遇到上述至少一种情况，这真是令人震惊。(如果你就属于那组幸运儿,就永远不要离开那份工作!)但可能紧迫的问题不需要你去修复。 我收到一封来自一位总经理的电子邮件，抱怨一名员工拒绝公司提供医疗保险(因为她“想要她的钱花在迪斯尼”),而现她在已经病了很长时...
前几天跟大学同学聊起大学时候学英语的事情，同学说：“那时候你晚上在厕所门口的走廊里背单词，我半夜去洗手间你跟我打招呼吓我一跳。”我突然回忆起大学宿舍楼的走廊，我曾在熄灯后站在唯一有灯的水房里读英文的场景。毕业的时候，我扛着枕头走上宿舍楼的房顶平台上，躺在楼顶上仰望天空，我觉得整个天空都是自己的。我知道，从那一刻起，我的青春开始只有我自己说了算的努力和选择。走的好不好，对不对，摔倒了还是趴下哭，都只...
【导读】大学生就业难众所周知，试问为何会如此之难呢?难道真的是因为缺少就业岗位吗?职业规划师专家组认为，就业难并非简单意义上的岗位缺口大，而是供需之间的结构性矛盾，即有的岗位么没人做，有的岗位人太多。而造成供需结构性矛盾的一个重要原因是求职者的个人因素，大量的求职者难以适应社会需要。目前，对就业市场的研究，发现存在于求职者身上的问题有以下三大通病： 一、职业定位不清，求职目标不明。 大量...
一次坐地铁的时候，坐在了一个正在打电话的小姑娘旁边，可能因为地铁上信号不太好，再加上她情绪也比较激动，所以打电话声音有点大。小姑娘应该是在一家中型企业做财务，所以工作分工并不细，需要干的活儿还蛮杂的。她不断地向电话那头的友人抱怨平日总是要加班，领导总有做不完的任务要交代给她、简直没完没了。 最后她那句“我才拿三千块，做着人家八千块的活儿，凭什么啊!”则让我印象深刻。后来我下地铁了，小姑娘还在和朋友...
要是你以为单靠熟练的技能和辛勤的工作就能在职场上出人头地，那你就有点无知了。当然，才干加上超时加班固然很重要，但懂得在关键时刻说适当的话，那也是成功与否的决定性因素。说话技巧，譬如讨好重要人物、避免麻烦事落到自己身上、处理棘手的事务等等，不仅能让你的工作生涯加倍轻松,更能让你名利双收。牢记以下十个句型，并在适当时刻派上用场，加薪与升职必然离你不远。 1.以最婉约的方式传递坏消息句型：我们似乎碰到一些状...
每种职业都有各自的规则，容易让人养成独特的习惯，有时把职业习惯带到生活中来，就会发生一些让人啼笑皆非的事情，快来看看你有没有中枪吧! 1、人事专员 我喜欢挖掘别人家庭上三代下三代的工作经历、看人家的教育背景、预测人家能否当到比我大的官……而且跟人说话时首先考虑人家的身份而后才会决定说话的方式……每次都会被人吐槽是来聊天的还是来查户口的。 2、律师 看到任何规范性文字都不自觉地寻找漏洞，包...
新工作需要高度集中的注意力，尝试多花些时间与同事合作，把私人事务暂时搁置吧。尤其忌讳工作中的闲聊，它不但会影响你个人的工作进度，也会影响其他同事的工作情绪，招来上司的责备。注意了这些，你就能树立起一个专业人员的形象，你的整个职业生涯的发展将受益匪浅。 有许多刚开始工作的人，为了能让别人注意自己，特别是希望自己的上司对自己印象深刻，于是常常创意独特，做出一些与众不同的表现出来，希望借此能吸引更多人的...
前网易HR，后离职创业，在大公司和小公司都有较长时间任职经历。以我这几年的从业经历来看，还是要具体情况具体分析的。 （PS：每位HR考察应届生的出发点都不尽相同，声明一下：以下言论只代表我自己以及通过观察周边同事得出的结论，不具有任何普适意义。） 先引入两个概念：硬实力以及软实力。 硬实力： 你已经做过的，看得见摸得着的。具体来说可以归纳成以下几点 ①学历（专科、本科、硕士、博士、海归、是否过英语...
